仁和区为啥我们考的护理技师没有用
更新时间:2019-08-15  来源:仁和区人民政府网
网民留言:
仁和区我们响应国家政策考的护理技师为啥一直说没有名额?我都准备退休了,为啥还是没有人管?谁人能为我们这些小老百姓问一哈?有领导出来管一哈呢。


官方回复:
市民:
您好!您于2019年8月13日反映的(19071809632 号)称“仁和区为啥我们考的护理技师没有用”等问题,攀枝花市仁和区卫生健康局高度重视,立即组织相关人员进行调查处理,现将调查处理情况答复如下:
仁和区卫生健康局下属事业单位20个事业单位,均严格按照攀枝花市人民政府办公室《关于印发攀枝花市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(攀办发〔2008〕63号)精神进行岗位设置。
文件规定:“为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照本实施细则实施岗位设置管理。事业单位中与之建立人事关系、在编(不含临时编制)在职并纳入国家统一的事业单位工资收入分配制度改革范围的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理”。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例,由政府人事行政部门、机构编制部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下:
  以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。
  事业单位管理岗位.专业技术岗位、工勤技能岗位的等级。按照国家确定的事业单位通用岗位等级进行划分。工勤技能岗位等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级,即一至五级;普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位的最高等级和结构比例,按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为25%左右,其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总 体控制目标为5%左右,主要应在专业技术辅助岗位承担技能 操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置”。
  仁和区卫生健康局事业单位的工勤技能岗位按文件规定进行设置,由于工勤人员太少,岗位设置无技师二级岗位。
  根据四川省人力资源和社会保障厅 四川省卫生厅印发《关于加强卫生事业单位岗位设置和聘用管理的指导意见》的通知(川人社发[2013]58号)文件要求:“卫生事业单位聘用工作人员,应根据核准的岗位设置方案,在岗位总量和相应岗位有空缺的情况下,按照岗位条件和公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用”。在岗位设置无技师二级岗位情况下,无法聘用张武丽同志护理技师。






攀枝花市仁和区卫生健康局
2019年8月15日

  原文链接:http://www.renhexf.com/views/Feedback/LetterDetail.html?19081309932
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